Novità
- I diritti dei lavoratori disabili
- Esonero contributivo per l’assunzione di donne vittime di violenza
- Incentivo per le assunzioni di persone disabili da parte di Enti del Terzo settore
- Esoneri contributivi per l’assunzione di soggetti beneficiari dell’Assegno di inclusione (ADI) e di supporto per la formazione e lavoro (SFL)
- Assunzione agevolata di Ricercatori
Periodo di prova
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È un periodo di tempo, la cui durata è stabilita dai CCNL con riguardo alla qualifica ed all'inquadramento del lavoratore, durante il quale il rapporto di lavoro, pur pienamente operante nei suoi effetti, può essere interrotto da una delle parti senza obbligo di motivare la decisione nè di preavviso o di pagare indennità sostitutiva. La disciplina del patto di prova si applica anche al pubblico impiego dopo la privatizzazione del rapporto di lavoro dall'anno 2001.
Visite di controllo e sanzioni per assenza alla visita
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Il datore di lavoro non può compiere direttamente gli accertamenti sull'assenza del lavoratore per malattia e infortunio. Le eventuali visite di controllo sullo stato di infermità del lavoratore, ai sensi dell'art. 5 della L. 20 maggio 1970, n. 300, su richiesta dell'Inps o della struttura sanitaria pubblica da esso indicata, sono effettuate dai medici dei servizi sanitari che collaborano con l'Inps iscritti negli elenchi provinciali.
Libri obbligatori per il datore di lavoro
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Il datore di lavoro deve tenere, aggiornare e conservare una serie di libri connessi con lo svolgimento del rapporto di lavoro:
a) il Libro Unico del Lavoro (Lul) costruito sulla base di due elementi: il dettaglio delle presenze del lavoratore e lo sviluppo del trattamento retributivo (D.L n. 112/2008, art. 39; DM 9/7/2008, art. 1). La circolare del ministero del lavoro n. 20/2008 specifica i soggetti obbligati, le modalità ed il luogo di tenuta, il contenuto delle registrazioni, i profili sanzionatori e gli obblighi inerenti all'esibizione e la conservazione del Libro unico. L'obbligo scatta dall'assunzione del primo dipendente o collaboratore coordinato e continuativo;
Il Libro Unico del Lavoro
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Scopo. Con l'introduzione della comunicazione preventiva di instaurazione del rapporto di lavoro, il Libro unico non rappresenta lo strumento di contrasto al lavoro sommerso, ma consente agli organi ispettivi la verifica della regolarità della gestione dei rapporti di lavoro con particolare riferimento all'inquadramento contrattuale, alla corretta applicazione delle norme in materia di orario di lavoro e riposi, all'esatta valorizzazione e gestione delle assenze tutelate dalla legge, agli aspetti retributivi, previdenziali, assicurativi e fiscali.
Definizione di rapporto di lavoro subordinato
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Il rapporto di lavoro subordinato è caratterizzato dal vincolo della subordinazione, vale a dire dall'assoggettamento gerarchico del lavoratore al potere direttivo del datore di lavoro (art. 2094 cod. civ.). La nozione di subordinazione risulta di fondamentale importanza quando occorre individuare la natura subordinata o autonoma di un rapporto di lavoro perché ciò comporta l'applicazione di una differente disciplina giuridica, previdenziale e fiscale.
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